Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

7 признаков того, что пора увольняться

7 признаков того, что пора увольняться

Бывают моменты, когда так хочется сменить работу! Однако к одним людям подобная мысль приходит лишь на время – например, после особенно тяжелого дня или в период аврала. Другие же могут месяцами, а то и годами ходить в офис, как на каторгу, только и мечтая о том, чтобы все это закончилось. Так как же понять, что время искать новую работу действительно пришло?

1. Вы вкалываете за семерых

Пытаясь увеличить выручку, работодатель увольняет одного сотрудника за другим, а обязанности уволенных распределяет между оставшимися работниками. Вам все чаще приходится засиживаться в офисе допоздна, а иногда даже брать задания на дом. Вам уже физически плохо от чрезмерной нагрузки: появились рассеянность и нервозность, вы стали часто ошибаться, не можете справиться с постоянной усталостью. Даже иммунитет пошатнулся – вы то и дело простужаетесь и страдаете от бессонницы и мигреней.

Вам нужно открыто обсудить с начальством перегрузку работой, справиться с которой в одиночку просто нереально. Либо настаивайте на сокращении количества обязанностей, либо требуйте себе помощника. Если вы согласны продолжать выполнять прежний объем работы, но за дополнительную плату, не стесняйтесь заявить об этом. Начальник не идет ни на какие уступки? Что ж, значит, вам пора прощаться.

2. Вам приходится переступать через свои принципы

Начальник пользуется методами, которые для вас неприемлемы. Все ваше существо восстает против них. Например, вы не хотите пользоваться «серыми» схемами привлечения клиентов, так как они идут как против ваших моральных норм, так и против закона. Замалчивая об этом, вы обрекаете себя не только на угрызения совести, но и на риск столкнуться с карающей рукой правосудия.

Нет смысла переучивать, а тем более стыдить начальника. В подобной ситуации вам остается либо принять все как есть, либо отказаться от должности. Просто напишите заявление об увольнении без объяснения причин. Не стоит раскрывать руководству настоящую причину ухода, иначе у вас могут возникнуть трудности с дальнейшим трудоустройством. Не наживайте себе могущественного врага.

3. Давление со стороны начальства

Руководство совсем не рассматривает вас как профессионала, поэтому ни о какой инициативе не может идти и речи. Более того, ваши реальные заслуги не воспринимаются как таковые и остаются без поощрения. Возможен и еще более худший вариант – начальник не скупится на оскорбления и унижения, причем делает это прилюдно.

Здесь просто необходимо напрямую поговорить с начальником. Установите границы субординации, четко объяснив, что конкретно вы считаете оскорбительным и унизительным. Вполне возможно, что шеф делает это не специально, а просто ему и в голову не приходит, что выбранный стиль общения с подчиненными задевает их достоинство (это, кстати, не редкость). Если же выяснится, что начальник делает это осознанно, можете смело рассчитываться.

4. Нет перспектив карьерного роста

Вы точно знаете, что на данном этапе достигли максимума, и теперь нужно двигаться дальше, но руководство и не думает о вашем повышении. Вы перестали развиваться, а работа превратилась для вас в однообразную рутину.

Сначала вам следует определиться, что именно вы ставите на первое место – спокойствие и стабильность в нынешней должности или движение по карьерной лестнице, связанное с риском не справиться с более сложными задачами. Если вам важнее первое, то открывайте новые горизонты в сфере, не связанной с работой, - изучайте искусство, учите новый язык, запишитесь на какие-нибудь курсы. Если же вам важна карьера, то срочно подыскивайте другую компанию, в которой вы сможете профессионально расти.

5. Вы не получаете удовольствия от работы

Даже если у вас все получается, и начальство вами довольно, вы все равно не чувствуете удовлетворения. Вы как будто занимаетесь не своим делом, отчего постоянно раздражаетесь и нервничаете. Даже хорошее денежное вознаграждение и перспектива быстрого продвижения не вызывает в вас никаких эмоций.

Просто вспомните, кем вы мечтали стать, когда были маленькими, чем увлекались и к чему стремились. Есть ли у вас хобби, которое вам по-настоящему нравится? Иногда именно наши увлечения на досуге со временем ложатся в основу прибыльного бизнеса. Возможно, ваша нынешняя профессия вовсе и не ваша.

6. Семейный подряд

Вы с супругом трудоустроены в одном коллективе, поэтому частенько ссоритесь дома из-за рабочих моментов. Или, наоборот, вы не можете отстраниться от семейных передряг в офисе.

Если это так, то одному из вас просто необходимо подыскивать новое место. Однако принимать решение, кто же это будет, нужно как следует взвесив все за и против. У каждого из вас свой собственный рейтинг жизненных приоритетов. Что для вас особенно важно – успехи в карьере, большая зарплата, возможность работать спокойно? Если вы мечтаете чаще находиться дома, чтобы уделять время близким, рассмотрите вариант с удаленкой. Если супруг не очень доволен своим нынешним трудоустройством, а вас устраивает абсолютно все, новую должность целесообразнее искать ему.

7. Один в поле…

Вы уже в первый рабочий день заметили, что коллектив не в восторге от вас. Или, возможно, коллеги стали относиться к вам хуже после какого-то события. А может, вы просто не подходите им по каким-то параметрам – возрастным, культурным и т. п. Чем бы это ни объяснялось, но сослуживцы посмеиваются над вами, сплетничают за спиной или даже без стеснения троллят.

Если вы выполняете свои рабочие обязанности в одиночку и способны мысленно отстраниться от негативного отношения коллег, нет никакой надобности менять работу. А вот если вам приходится работать в команде, и токсичная атмосфера сильно влияет на результаты вашего труда, с этим нужно что-то делать. Вам придется или четко очертить границы дозволенного, чтобы покончить с издевательствами, или непредвзято взглянуть на ситуацию со стороны и выяснить, что же именно в вас самих вызывает такую реакцию коллектива. Возможно, доля вины есть и в вашем собственном поведении? Если «помириться» с коллегами не получается, меняйте работу. И не забывайте учиться на своих ошибках, чтобы на новом месте снова не столкнуться с идентичными проблемами.

Вопрос на миллион

Предположим, что вы вдруг выиграли целое состояние – миллиард долларов, к примеру. Помечтайте, на чтобы вы потратили столь крупную сумму. Ответ на этот вопрос помогает выяснить, что же именно стоит за вашим желанием поменять работу:

  • если вы собираетесь потратить деньги на повышение квалификации, дополнительное образование или открытие собственного дела, то ваши планы о смене работы имеют под собой реальную почву. Вы четко знаете, куда двигаться и к чему стремиться. Все что вам нужно сейчас – это набраться смелости и осуществить задуманное;
  • вам хочется побездельничать или попутешествовать, не думая о работе? Что ж, вы просто устали, и ваше желание уволиться сейчас вызвано обычным переутомлением. Возьмите отпуск и отдохните – это поможет непредвзято взглянуть на ситуацию и уже без излишних эмоций решить, стоит ли всерьез задумываться об увольнении;
  • если ваши мечты связаны с покупкой нового жилья или устройством семейной жизни (романтическое путешествие с супругом, роскошная свадьба или посвящение всей себя воспитанию детей), значит, проблемы на работе маскируют неустройство на личном фронте. Вам нужно решить, что для вас важнее всего. Если вы не расставите жизненные приоритеты, ни одна работа не будет приносить вам радости.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить